Descripción del puesto
Buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos y Administración. La persona seleccionada será responsable de la gestión integral del personal, así como del control administrativo y apoyo contable de la empresa.
Funciones principales
Gestión laboral del personal (altas, bajas, contratos, prórrogas, finiquitos).
Control y planificación de vacaciones, permisos y absentismo.
Elaboración y supervisión de nóminas (en coordinación con asesoría laboral si aplica).
Control de partes de trabajo, horas, dietas y desplazamientos.
Relación con asesoría laboral, mutua y organismos oficiales.
Apoyo en contabilidad básica:
Registro de facturas
Control de gastos e ingresos
Conciliaciones bancarias
Archivo y control documental.
Apoyo a gerencia en tareas administrativas y de organización interna.
Requisitos
Experiencia mínima de 2–3 años en un puesto similar.
Conocimientos sólidos en gestión de personal y nóminas.
Conocimientos de contabilidad básica (no es necesario nivel de contable senior).
Valorable experiencia en empresas del sector de la construcción.
Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word) y software de gestión.
Persona organizada, resolutiva y con capacidad de trabajo autónomo.
Se ofrece
Contrato indefinido y estabilidad laboral.
Salario acorde a experiencia y valía del candidato/a.
Buen ambiente de trabajo en empresa consolidada.
Posibilidad de crecimiento y mayor responsabilidad a medio plazo.
Requisitos
Requisitos
Experiencia mínima de 2–3 años en un puesto similar.
Conocimientos sólidos en gestión de personal y nóminas.
Conocimientos de contabilidad básica (no es necesario nivel de contable senior).
Valorable experiencia en empresas del sector de la construcción.
Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word) y software de gestión.
Persona organizada, resolutiva y con capacidad de trabajo autónomo.
Otros
Perfil de localización: La oferta es para...
Horario
Información adicional
Sector de actividad
Beneficios sociales
Movilidad
Descripción del puesto
Buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos y Administración. La persona seleccionada será responsable de la gestión integral del personal, así como del control administrativo y apoyo contable de la empresa.
Funciones principales
Gestión laboral del personal (altas, bajas, contratos, prórrogas, finiquitos).
Control y planificación de vacaciones, permisos y absentismo.
Elaboración y supervisión de nóminas (en coordinación con asesoría laboral si aplica).
Control de partes de trabajo, horas, dietas y desplazamientos.
Relación con asesoría laboral, mutua y organismos oficiales.
Apoyo en contabilidad básica:
Registro de facturas
Control de gastos e ingresos
Conciliaciones bancarias
Archivo y control documental.
Apoyo a gerencia en tareas administrativas y de organización interna.
Requisitos
Experiencia mínima de 2–3 años en un puesto similar.
Conocimientos sólidos en gestión de personal y nóminas.
Conocimientos de contabilidad básica (no es necesario nivel de contable senior).
Valorable experiencia en empresas del sector de la construcción.
Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word) y software de gestión.
Persona organizada, resolutiva y con capacidad de trabajo autónomo.
Se ofrece
Contrato indefinido y estabilidad laboral.
Salario acorde a experiencia y valía del candidato/a.
Buen ambiente de trabajo en empresa consolidada.
Posibilidad de crecimiento y mayor responsabilidad a medio plazo.
Requisitos
Requisitos
Experiencia mínima de 2–3 años en un puesto similar.
Conocimientos sólidos en gestión de personal y nóminas.
Conocimientos de contabilidad básica (no es necesario nivel de contable senior).
Valorable experiencia en empresas del sector de la construcción.
Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word) y software de gestión.
Persona organizada, resolutiva y con capacidad de trabajo autónomo.