Descripción del puesto

Como Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales y Gestión del Talento, formarás parte de un equipo multidisciplinar comprometido con la seguridad, la salud y el desarrollo de las personas en entornos laborales dinámicos. Tu rol será fundamental para identificar, evaluar y controlar riesgos en el día a día, garantizando el cumplimiento normativo y promoviendo una cultura preventiva. Trabajarás formando parte del departamento de RRHH y en estrecha colaboración con departamentos operativos para implementar soluciones prácticas, investigar incidentes y diseñar planes formativos que impacten directamente en la reducción de accidentes y el bienestar del personal.

Buscamos un perfil técnico que asuma la responsabilidad operativa de la seguridad y salud en nuestra Empresa, contando con el apoyo de un Servicio de Prevención Ajeno (SPA). Además esta persona participará activamente en proyectos clave de desarrollo de personas.

Tus funciones principales serán:

Área de Prevención de Riesgos y Salud Laboral:

• Gestión Operativa de la PRL: Coordinar la actividad preventiva de la empresa, supervisando la documentación, las inspecciones de seguridad y el cumplimiento de la normativa.
• Relación y Gestión con el Servicio de Prevención Ajeno.
• Investigación de Accidentes: Liderar la investigación de incidentes y accidentes de trabajo, analizando las causas y proponiendo e implantando las medidas correctoras necesarias.
• Planes de Emergencia: Organizar y evaluar los simulacros de evacuación anuales, así como formar y coordinar a las brigadas de emergencia de la empresa.
• Coordinación de Actividades Empresariales: Gestionar el control y el intercambio documental con empresas externas, contratistas y proveedores.
• Empresa Saludable: Diseñar y gestionar programas de bienestar integral y promoción de la salud (ergonomía, gestión del estrés, riesgos psicosociales y vida saludable).

Área de Organización y Gestión del Talento:

• Plan de Acogida: Formar parte del proceso de bienvenida de las nuevas incorporaciones impartiendo la formación e información inicial obligatoria en PRL, entregando los Equipos de Protección Individual necesarios y realizando el seguimiento de su adaptación para garantizar una integración segura y efectiva.
• Plan de Formación: Detectar necesidades formativas (tanto técnicas como de PRL), diseñar el calendario anual de cursos y gestionar las bonificaciones ante FUNDAE.
• Descripción y Valoración de Puestos: Redactar y actualizar las fichas de Descripción de Puestos de Trabajo (DPT) y colaborar en las metodologías de valoración interna.
• Evaluación del Desempeño: Coordinar las campañas periódicas de evaluación del rendimiento, vinculando los resultados con futuras necesidades de formación.

Ofrecemos:

• Contrato indefinido a jornada completa.
• Horario intensivo de mañana.
• Incorporación a un departamento de Recursos Humanos cercano y dinámico.
• Un puesto con alto nivel de autonomía y responsabilidad técnica en prevención, combinado con aprendizaje real en desarrollo de Recursos Humanos.
• Banda salarial: 25.000-28.000 brutos anuales.

Esta posición ofrece un entorno de trabajo colaborativo y en constante evolución, donde podrás desarrollar tu carrera profesional a través de proyectos transversales y la oportunidad de influir en decisiones estratégicas de seguridad y talento. Valoramos el compromiso con la mejora continua y el liderazgo proactivo.

Requisitos mínimos:

• Formación: Grado Universitario en Relaciones Laborales y RRHH, Psicología, Ciencias del Trabajo o Ingeniería.
• Formación específica : Valorable Máster Oficial en Prevención de Riesgos Laborales con las 3 especialidades (Seguridad, Higiene e Ergonomía/Psicosociología).
• Experiencia: Valorable experiencia en puestos de gestión de PRL y el interés o experiencia previa en funciones generalistas de gestión de personal.